Շատ դեպքերում խզումը օրենքները, վճարում չեն պահանջում, որ գործատուների առաջարկել արձակման նպաստ ազատված աշխատողներին, բայց դա կարող է իմաստ ունենալ, անել այս կամ այն կերպՈրոշ գործատուներ կարող են մտածել, որ արձակման նպաստ օրենքները պահանջում են, որ նրանց առաջարկում է արձակման նպաստ ազատված աշխատողներին գումարի տեսքով եւ մշտական շահեր. Սակայն, շատ դեպքերում, դա այն ենթադրությունը ճիշտ է, քանի որ կիրառվում է, երբ աշխատանքից ազատելու օրենքներին վճարել հաճախ պահանջել գործատուի արձակման նպաստ. Ընդհանրապես ասած, կա միայն երկու տարբերակ, երբ գործատուն պարտավոր է առաջարկել արձակման նպաստ. Նախ, որոշ պետություններ ունեն օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուները առաջարկում են աշխատողներին արձակման նպաստի դրանց վերջավորությունները, փակման ձեռնարկության կամ ընկերության հեռացնում են մեծ թվով աշխատակիցներ: Նման դեպքերում (եւ կախված օրենքների նահանգի), գործատուն պարտավոր է տալ մի փոքր գումար, արձակման նպաստի.
Ավելին իմանալ այն մասին օրենքների ձեր երկրում է, դուք պետք է դիմեք բաժին աշխատանքի ձեր պետության ղեկավարը: Ինչ վերաբերում է երկրորդ սցենարի, գործատուները կարող են լինել պարտավոր են տրամադրել աշխատողներին արձակման նպաստի, եթե դրանք հանգեցրել են իրենց աշխատակիցների կարծում են, որ նրանց պետք է նպաստ վճարել.
Դա հաճախ է վկայում: կա շատ գործատուները, որոնք հաճախ տալիս է նպաստ ազատելիս երկարաժամկետ աշխատակիցներին, որոնք ընկերության հետ երկար ժամանակ, նույնիսկ առանց իրավաբանական պահանջները, որպեսզի դա անել.
Ի լրումն, որոշ գործատուներին թվում է, որ դա ճիշտ բան անել, որ"կհատուցի հավատարմությունը աշխատակիցների եւ ծանր աշխատանք է, նա հաճախ մեղմացնում է հարվածը, որը կարող է գալ դադարեցման և կարող է մղել նախկին աշխատակցի հարուցել ընկերության դեմ հայցը.
Հիշեք, որ ավելի երջանիկ, դուք կարող եք պահել աշխատակիցներին, որոնք դադարեցվել էին, այնքան քիչ է հավանականությունը, որ այդ նախկին աշխատակիցները որոշել են դատարանով ձեր ընկերության. Թերեւս, հիմնական կանոն, վերցնել այդ հոդվածը, Որ, եթե դուք որոշեք տալ նպաստի ազատելիս որոշ աշխատակիցների, դուք պետք է հետեւողական լինեն, թե ով եք դուք տալ արձակման նպաստ. Եթե դուք ցանկանում եք ապահովել արձակման նպաստ"վերևները"ընկերությունները պետք է իրականացնել հստակ դրվագ գծի Դա չի նշանակում, որ դուք պետք է ապահովել հավասար գումարի արձակման նպաստի յուրաքանչյուր աշխատակցի, որը ստանում է ավելի բարձր է: այս ուղղությամբ: Փոխարենը, դուք կարող եք նաեւ քաղաքականությունը, որ անում է, արձակման նպաստի չափը կախված է աշխատանքային ստաժից ։ Այս կերպ վարվելով, դուք կարող եք կարդալ, ձեր վաղեմի հավատարիմ աշխատակիցների առանց այն էլ, տալ ավելի մեծ վճարումներ աշխատակիցներին, ովքեր լքում են ընկերությանը հետո մի փոքր զբաղվածության. Եթե դուք երբեւէ ոչ պակաս, քան ազատ եւ հավասար ՝ տալով արձակման նպաստ, դուք ռիսկի է լինել հայց է ներկայացվել խտրականություն.
Եթե, օրինակ, ձեր ընկերությունը որոշում է նվիրել տղամարդկանց քսան տոկոսով բարձրացնել արձակման նպաստը առանց այն հիմքի, ձեզ կարող է սպառնալ հայց է կանանց, որոնք իրավունք ունեն արձակման նպաստ.
Որ դուք որոշել է ընդգրկել արձակման նպաստի ձեր ընկերության, ամբողջությամբ կախված է ձեզանից (եթե դուք արդեն կապել են պայմանագիրը, կամ խոստումը). Նախագծման արձակման նպաստ, դուք պետք է պահել ձեր նպատակը հարվածը դադարեցման մտքում Այդ նպատակին հասնելու համար, դուք պետք է նայենք: հաջորդ ցուցակը: դա կարեւոր է, որ համապատասխան բոլոր կիրառելի օրենքներով, օրենսդրությամբ, այդ թվում ազատելիս օրենքներին վճարել, քանի որ չպահպանելու հետ-անքները աղետալի հետեւանքներ կարող է ունենալ բիզնեսի համար: Հմուտ փաստաբան աշխատանքային իրավամբ կարող է օգնել ձեզ որոշել, եթե ելքային աշխատողը կարող է արձակման նպաստ.
