որ վերը շարադրված դեպքերում
Պաշտոնանկությունը իրավունքներն ու պարտականությունները համապատասխան կողմերի-այն հարցերըորոնք ենթակա են շատ խիստ կարգավորումը օրենսդրությանը համապատասխան Մալթայի Աշխատողը. մյուս կողմից. ազատ է դադարեցնել աշխատանքի տեղավորման անորոշ ժամանակով. առանց բացատրության պատճառները Երբ գործատուն դադարեցնում է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի հաստիքների կրճատման կամ աշխատողը նույն անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը. տեղեկացնելով պետք է տրվի կողմը մյուս կողմին հաշվարկվում է ըստ ժամանակաշրջանին. որի ընթացքում աշխատողը եղել է աշխատանքային նույն գործատուի անընդհատ. որոնք կարող են ներկայացված են հաջորդ աղյուսակում: ավելի երկար ժամկետում. կարող է համաձայնեցված է առաջանալու դեպքում տեխնիկական. վարչական. գործադիր կամ ղեկավար պաշտոններում ուժի բնույթի կամ պարտականությունները մասնակցում է նման դերերի եւ փոխանցման սովորաբար պահանջում է նման դեպքերում: Բացառության կարգով նրան. երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են բավականին ծանրակշիռ պատճառները. ապա գործատուն պարտավոր է նախապես ուղարկել լուծման մասին ծանուցումը պայմանագրի կամ աշխատանքի վարձատրության աշխատողի համար աշխատավարձ նկատմամբ նման ծանուցման ժամկետը կամ ժամանակահատվածում որոշակի ժամկետով համաձայնեցվել. Որպես կանոն. շատ լավ հիմքեր է ազատման աշխատակցի այդ հիմքով.
գործատուն պետք է ներկայացնել
մասնավորապես. ավելի ազատվելու դեպքում չի նախորդել ոչ մի բանավոր կամ գրավոր կարգապահական կանխարգելման գործատուի առջև աշխատողի համար մինչև զորացրումից Երկու գրավոր նախազգուշացում գործատուի համար ողջամիտ ժամկետում. մինչև վերջնական զգուշացում եւ միաժամանակյա ազատման պետք է ծառայել ցույցերը որոշակի զգուշավորության կողմից գործատուին. եթե նման աշխատանքից ազատումը վիճարկում են աշխատողի ինչպես անարդար է: Եթե երկու կողմերն էլ համաձայն դադարեցման պատճառով.
այն կարելի է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ ։ Լուծման պայմանները կարող են լինել.
որպես կանոն.
ընդգրկված են հաշտության համաձայնագիր.
որն ստորագրվել է երկու կողմերի համար.
